Como Baixar "60 Segundos e Você Está Contratado!" PDF de graça
Se você está procurando um guia prático e comprovado para se dar bem em sua próxima entrevista de emprego, talvez queira conferir "60 segundos e você está contratado!" por Robin Ryan. Este livro best-seller ajudou milhares de candidatos a emprego a conseguir o emprego dos seus sonhos, ensinando-os a impressionar qualquer entrevistador em apenas um minuto. Neste artigo, contaremos sobre o que é o livro, por que ele é útil para sua carreira e como você pode obter uma cópia gratuita em formato PDF.
60 seconds and you 39;re hired pdf free download
Introdução
"60 segundos e você está contratado!" é um livro escrito por Robin Ryan, que é conselheiro de carreira, palestrante e autor de oito livros de carreira. Ela apareceu em mais de 1.500 programas de TV e rádio, incluindo Oprah, Dr. Phil, CNN e ABC News. Ela também é conhecida como "A Melhor Especialista em Carreira da América" pelo The Los Angeles Times.
O livro é baseado em seus 20 anos de experiência como conselheira de carreira, 30 anos de contratação direta e amplo contato com centenas de recrutadores, tomadores de decisão e profissionais de RH. Ele ensina estratégias comprovadas para ajudá-lo a assumir o controle do processo de entrevista e conseguir o emprego que deseja.
Alguns dos tópicos abordados no livro são:
Como criar uma venda exclusiva de 60 segundos que mostre suas habilidades e valor
Como preparar uma agenda de 5 pontos que destaque seus pontos fortes e conquistas
Como responder a mais de 125 perguntas difíceis e complicadas que os empregadores costumam fazer
Como lidar com perguntas de entrevistas estruturadas ou comportamentais
Como lidar efetivamente com qualquer questão salarial para preservar seu poder de negociação
Como evitar 20 armadilhas na entrevista que podem arruinar suas chances
Como usar técnicas de negociação comprovadas que garantem salários mais altos
O livro está repleto de dicas perspicazes, exemplos e exercícios que irão ajudá-lo a dominar a arte de entrevistar e se destacar da concorrência.
Se você deseja obter uma cópia gratuita do livro em formato PDF, pode fazê-lo visitando [este link](^1^).Você precisará inserir seu nome e endereço de e-mail e, em seguida, receberá um e-mail com um link para download. Como alternativa, você também pode pegar emprestado o livro de [esta biblioteca on-line](^2^) ou [esta](^3^).
Principais conclusões do livro
A venda de 60 segundos
A venda de 60 segundos é uma breve declaração que resume quem você é, o que pode fazer e por que está interessado no trabalho. Ele é projetado para capturar a atenção do entrevistador e fazê-lo querer saber mais sobre você. Também é uma ótima maneira de responder à pergunta comum: "Fale-me sobre você".
Para elaborar sua venda de 60 segundos, você precisa identificar suas habilidades, realizações e objetivos mais relevantes para o trabalho ao qual está se candidatando. Você também precisa explicar como pode beneficiar o empregador e o que o diferencia dos outros candidatos. Você pode usar a seguinte fórmula para estruturar sua venda de 60 segundos:
Olá, eu sou (nome) e sou um (cargo) com (número) anos de experiência em (área). Eu tenho (habilidades) e alcancei (realizações) para (empregadores ou clientes anteriores). Estou interessado em trabalhar para você porque (motivos) e acho que posso (benefícios) para sua empresa. Eu também sou (ponto de venda exclusivo) que me diferencia dos outros.
Aqui estão alguns exemplos de vendas efetivas de 60 segundos para diferentes trabalhos:
Trabalho
Venda de 60 segundos
Contador
Olá, sou Jane e sou contadora pública certificada com 5 anos de experiência em impostos e auditoria. Tenho fortes habilidades analíticas, de comunicação e de resolução de problemas e ajudei meus clientes a economizar mais de $ 1 milhão em impostos e cumprir todos os requisitos regulamentares. Estou interessado em trabalhar para você porque admiro sua reputação como líder no setor e acho que posso agregar valor à sua equipe fornecendo serviços e consultoria de alta qualidade. Também sou proficiente em vários softwares e ferramentas de contabilidade que podem agilizar seus processos e melhorar sua eficiência.
Professor
Olá, sou John e sou um professor licenciado do ensino fundamental com 3 anos de experiência no ensino de matemática e ciências. Tenho uma paixão pela educação e um talento especial para tornar o aprendizado divertido e envolvente. Melhorei as notas dos testes dos meus alunos em 25% e recebi feedback positivo dos pais e administradores. Estou interessado em trabalhar para você porque compartilho sua visão de fornecer educação de qualidade a todas as crianças e acho que posso contribuir para o sucesso de sua escola criando atividades e planos de aula inovadores. Também sou bilíngue em inglês e espanhol e tenho experiência em trabalhar com diversos alunos e culturas.
Gerente de marketing
Olá, sou Lisa e sou gerente de marketing com 7 anos de experiência em marketing digital. Tenho experiência em SEO, mídias sociais, e-mail marketing e criação de conteúdo. Liderei campanhas bem-sucedidas que aumentaram o tráfego, as conversões e a receita para vários clientes em diferentes setores. Estou interessado em trabalhar para você porque estou impressionado com seus produtos e serviços e acho que posso ajudá-lo a aumentar sua presença online e alcançar novos clientes. Também sou criativo, adaptável e orientado para resultados e tenho um histórico comprovado de entrega no prazo e dentro do orçamento.
A Agenda de 5 Pontos
A agenda de 5 pontos é uma lista de cinco itens que você deseja enfatizar durante a entrevista. É uma maneira de mostrar suas qualificações, conquistas, habilidades, personalidade e adequação ao trabalho. É também uma forma de direcionar a conversa a seu favor e evitar ser desviado por assuntos irrelevantes ou negativos.
Para criar sua agenda de 5 pontos, você precisa pesquisar a descrição do cargo, a empresa, o setor e o entrevistador. Você também precisa revisar seu currículo, carta de apresentação, portfólio e referências. Você precisa identificar os pontos mais importantes que deseja transmitir ao entrevistador e escrevê-los em marcadores. Você pode usar as seguintes categorias para guiá-lo:
Seu principal ponto de venda: essa é a única coisa que faz você se destacar dos outros candidatos. Pode ser uma habilidade específica, credencial, realização ou característica relevante para o trabalho.
Sua experiência relevante: Este é o resumo de seu histórico de trabalho que demonstra sua capacidade de desempenhar as funções de trabalho. Pode incluir seus empregadores anteriores, cargos, responsabilidades, conquistas, prêmios ou reconhecimento.
Suas habilidades relevantes: Esta é a lista de habilidades que você possui que correspondem aos requisitos do trabalho. Pode incluir habilidades técnicas, soft skills, habilidades linguísticas ou quaisquer outras habilidades que sejam importantes para o trabalho.
Seu conhecimento relevante: Esta é a informação que você tem que mostra sua compreensão da empresa, da indústria, do mercado ou dos clientes. Pode incluir fatos, números, tendências, desafios, oportunidades ou soluções relacionadas ao trabalho.
Seu ajuste relevante: Esta é a explicação de por que você está interessado em trabalhar para a empresa e como você se encaixa em sua cultura, valores, objetivos ou missão. Pode incluir sua motivação, paixão, entusiasmo ou alinhamento com a empresa.
Uma das maneiras mais eficazes de responder a perguntas difíceis da entrevista é usar o método STAR. STAR significa Situação, Tarefa, Ação e Resultado. É uma estrutura simples que ajuda você a estruturar suas respostas de maneira clara e lógica. Aqui está como funciona:
Situação: Descreva o contexto ou pano de fundo da situação que você enfrentou. Por exemplo, onde, quando, quem, o quê ou por quê.
Tarefa: Explique o desafio ou problema que teve de resolver ou o objetivo que teve de atingir. Por exemplo, o que se esperava de você, qual era o prazo ou qual era a dificuldade.
Ação: Descreva as ações específicas que você realizou para lidar com a situação ou tarefa. Por exemplo, quais passos você tomou, quais habilidades você usou ou quais decisões você tomou.
Resultado: Explique o resultado ou impacto de suas ações.Por exemplo, o que você realizou, o que aprendeu ou que feedback recebeu.
Aqui estão alguns exemplos de como usar o método STAR para responder a diferentes perguntas da entrevista:
Pergunta
Responder
Conte-me sobre uma ocasião em que você enfrentou um desafio no trabalho.
Situação: eu trabalhava como gerente de marketing de uma startup que estava lançando um novo aplicativo. Tínhamos um orçamento apertado e um prazo curto para criar e executar uma campanha de marketing que gerasse reconhecimento e downloads para o aplicativo.
Tarefa: Minha tarefa era projetar e implementar uma estratégia de marketing criativa e econômica que alcançasse nosso público-alvo e os convencesse a experimentar nosso aplicativo.
Ação: Fiz algumas pesquisas de mercado e identifiquei nosso perfil de cliente ideal e seus pontos problemáticos. Decidi focar no marketing de mídia social como o principal canal para promover nosso aplicativo. Criei conteúdo envolvente, como vídeos, infográficos, depoimentos e concursos que mostravam os recursos e benefícios do nosso aplicativo. Também fiz parceria com alguns influenciadores e blogueiros que tinham muitos seguidores em nosso nicho. Monitorei e analisei o desempenho de nossa campanha usando várias ferramentas e métricas.
Resultado: como resultado de minhas ações, conseguimos gerar mais de 10.000 downloads no primeiro mês de lançamento, superando nossa meta inicial em 25%. Também recebemos feedback positivo de nossos usuários e parceiros, além de aumentar o reconhecimento e a fidelidade à marca. Aprendi muito com essa experiência sobre como criar e executar uma campanha de marketing bem-sucedida com recursos e tempo limitados.
Como você lidaria com um cliente difícil?
Situação: eu trabalhava como representante de atendimento ao cliente de um varejista on-line. Um dia, recebi uma ligação de um cliente que estava muito zangado e frustrado. Ele disse que encomendou um produto em nosso site há duas semanas e ainda não o recebeu. Ele também disse que tentou entrar em contato conosco várias vezes, mas ninguém respondeu a seus e-mails ou ligações.
Tarefa: Minha tarefa era acalmar o cliente, pedir desculpas pelo transtorno e descobrir o que havia acontecido com seu pedido.
Ação: Ouvi com empatia a reclamação do cliente e assegurei-lhe que compreendia sua frustração. Peço sinceras desculpas pelo atraso e pela falta de comunicação. Pedi a ele o número do pedido e verifiquei o status do pedido em nosso sistema. Descobri que seu pedido havia sido perdido no trânsito devido a um erro do correio. Expliquei-lhe a situação e ofereci-lhe duas opções: ou reenviamos a sua encomenda com envio expresso sem custos adicionais ou reembolsámo-lo integralmente.
Resultado: como resultado de minhas ações, o cliente se acalmou e apreciou minha honestidade e profissionalismo. Ele optou por receber seu pedido com frete expresso e me agradeceu por ter resolvido seu problema de forma rápida e satisfatória. Ele também disse que continuaria a comprar conosco no futuro e nos recomendaria a seus amigos. Aprendi com essa experiência como lidar com clientes difíceis de maneira eficaz, usando empatia, desculpas, explicações e opções.
Conclusão
Em conclusão, "60 segundos e você está contratado!" é um livro que pode ajudá-lo em sua próxima entrevista de emprego, ensinando como impressionar qualquer entrevistador em apenas um minuto. Abrange tópicos como como criar uma venda única de 60 segundos que mostre suas habilidades e valor, como preparar uma agenda de 5 pontos que destaque seus pontos fortes e conquistas, como responder a mais de 125 perguntas difíceis de entrevista que os empregadores costumam fazer, como lidar de forma eficaz com qualquer questão salarial para preservar seu poder de negociação, como evitar 20 armadilhas de entrevista que podem arruinar suas chances e como usar técnicas de negociação comprovadas que garantem salários mais altos.
Se você deseja obter uma cópia gratuita do livro em formato PDF, pode fazê-lo visitando [este link]. Você precisará inserir seu nome e endereço de e-mail e, em seguida, receberá um e-mail com um link para download.Alternativamente, você também pode pegar emprestado o livro de [esta biblioteca online] ou [esta].
Esperamos que você tenha achado este artigo útil e informativo. Se você quiser saber mais sobre como se dar bem em sua próxima entrevista de emprego, recomendamos que você baixe "60 Seconds and You're Hired!" PDF gratuitamente e aplique as dicas e estratégias do livro. Você ficará surpreso com a diferença que um minuto pode fazer em sua carreira.
Obrigado por ler e boa sorte com sua procura de emprego!
perguntas frequentes
Quem é Robin Ryan e quais são suas credenciais?
Robin Ryan é conselheiro de carreira, palestrante e autor de oito livros de carreira, incluindo "60 Seconds and You're Hired!" Ela tem mais de 20 anos de experiência como consultora de carreira, 30 anos de contratação direta e amplo contato com centenas de recrutadores, tomadores de decisão e profissionais de RH. Ela apareceu em mais de 1.500 programas de TV e rádio, incluindo Oprah, Dr. Phil, CNN e ABC News. Ela também é conhecida como "A Melhor Especialista em Carreira da América" pelo The Los Angeles Times. Ela tem mestrado em aconselhamento educacional e bacharelado em sociologia.
Como posso acessar o mercado de trabalho oculto?
O mercado de trabalho oculto refere-se aos empregos que não são anunciados ou publicados publicamente, mas são preenchidos por meio de referências, networking ou boca a boca. De acordo com algumas estimativas, até 80% dos empregos estão no mercado de trabalho oculto. Para acessar o mercado de trabalho oculto, você precisa expandir sua rede, alcançar seus contatos, pedir referências, participar de eventos, participar de grupos, acompanhar leads e usar as mídias sociais. Você também precisa ter uma proposta de valor clara, um currículo forte e uma venda convincente de 60 segundos que você pode usar para se apresentar a potenciais empregadores.
Como posso negociar um salário mais alto?
Negociar um salário mais alto é uma habilidade importante que pode aumentar sua renda e satisfação profissional. Para negociar um salário maior, você precisa fazer uma pesquisa sobre a taxa de mercado, o orçamento da empresa e o seu valor.Você também precisa preparar uma lista de razões pelas quais merece um salário mais alto, como suas habilidades, conquistas, experiência, educação ou certificações. Você também precisa praticar suas habilidades de negociação, como fazer perguntas abertas, usar o silêncio, fazer concessões e evitar ultimatos. Você também precisa ser confiante, educado e profissional durante todo o processo de negociação.
Como posso dar seguimento após uma entrevista?
O acompanhamento após uma entrevista é uma etapa crucial que pode aumentar suas chances de ser contratado. Para acompanhar após uma entrevista, você precisa enviar uma nota de agradecimento dentro de 24 horas após a entrevista. Você precisa expressar sua gratidão pela oportunidade, reafirmar seu interesse no trabalho e na empresa, destacar suas qualificações e adequação à função, abordar quaisquer preocupações ou perguntas levantadas durante a entrevista e perguntar sobre as próximas etapas do processo de contratação. Você também precisa manter contato com o entrevistador até chegar a uma decisão final. Você pode enviar um e-mail amigável ou ligar a cada uma ou duas semanas para mostrar seu entusiasmo e entusiasmo.
Como posso obter mais conselhos de carreira de Robin Ryan?
Se você deseja obter mais conselhos de carreira de Robin Ryan, pode visitar o site dela em [www.robinryan.com]. Lá você pode encontrar mais informações sobre seus livros, serviços, programas, eventos, artigos, vídeos, podcasts e depoimentos. Você também pode se inscrever no boletim informativo dela e receber dicas e recursos gratuitos em sua caixa de entrada. Você também pode segui-la em plataformas de mídia social como Facebook, Twitter, LinkedIn, YouTube e Instagram. Você também pode contatá-la por e-mail em robin@robinryan.com ou por telefone em 425-226-0414. Ela oferece vários serviços, como redação de currículos, coaching de entrevistas, aconselhamento de carreira e palestras. Ela pode ajudá-lo com quaisquer questões ou objetivos relacionados à carreira que você tenha. 0517a86e26
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